模具制造設計人員的設計理念和能力

1、模具設計師要有正確的設計理念
模具質(zhì)量的好壞,關鍵決定于設計質(zhì)量,所以,“模具的質(zhì)量是設計出來的”。因此,模具企業(yè)不但需要有規(guī)范的設計流程,而且要求設計者有正確的設計理念,要以“創(chuàng)新、優(yōu)化、完美、高效”為目標的設計宗旨來設計模具圖樣,才能滿足顧客的期望。模具結(jié)構(gòu)設計要求遵守設計原則,要了解零件的作用原理,要知道為什么這樣設計,才能設計好模具。模具行業(yè)有句至理名言,“一個不懂得模具結(jié)構(gòu)及制造原理和注塑成型原理的模具設計師,是模具工廠的災難”。因為,模具結(jié)構(gòu)設計涉及的范圍較廣,很可能會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些結(jié)構(gòu)設計存在的問題,往往是容易被忽視而經(jīng)常出現(xiàn)的問題,有的細節(jié)問題很可能會嚴重影響模具質(zhì)量,這就需要設計師能夠全面考慮問題。個好的模具設計師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等),而且具有扎實的專業(yè)知識和較寬的知識面。因為,設計中存在的問題不是光重視就能解決的,對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂得模具結(jié)構(gòu)原理,掌握模具的基本結(jié)構(gòu);具有扎實的機械加 工知識,需要設計師熟悉模具制造工藝和成型工藝;熟悉機械制圖標準、機械制圖知識;會熟練地應用軟件設計3D造型及繪制2D工程圖;需要有豐富的實踐經(jīng)驗,并在設計時有意識地注意細節(jié),避免所設計的模具存在問題。

2、模具設計師的水平等級
據(jù)筆者了解大多數(shù)設計人員,就讀注塑模具專業(yè),搞設計的,曾在模具企業(yè)做過模具鉗工的不多,即使在車間工作過的,時間也不長;有的原先是從事編程工作的,有的是就讀機電一體化的專業(yè)的,大多數(shù)設計人員對模具專業(yè)知識沒有經(jīng)過系統(tǒng)性的學習。所以,對于設計人員來說,還需充電,增加有關模具設計、制造的專業(yè)知識;而且,對于一個設計人員來說,知識面越寬越好;顯然,這就需要我們設計人員深入車間,在工作中積累經(jīng)驗。所以對于一個企業(yè)來說,設計人員的工作年限越長,閱歷豐富的設計人員越多,其設計實力就越強。一個經(jīng)驗豐富的設計師在設計模具過程中,當碰到問題時,就會生條件反射,直覺告知他應該怎么做。所謂專家,是有一定的經(jīng)驗積累,重復工作做多了,就成了專家。筆者曾經(jīng)看到過在有家企業(yè)評價模具供應商的調(diào)查中,有一條是設計人員的工作年限,覺得有一定道理。所以對于設計人員來說,最寶貴的還是在不斷參加設計和制造實踐中積累起來的知識和經(jīng)驗,特別是那些失敗的經(jīng)驗。
①創(chuàng)新優(yōu)化,高效低廉。
②結(jié)構(gòu)完好,瑕不掩瑜。
③結(jié)構(gòu)強度,需要評審
④3D、2D,軟件工具。
⑤不知規(guī)矩,怎成方圓。
目前模具行業(yè)急需人才,需要有經(jīng)驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地招聘或挖墻腳來的人員,有的企業(yè)只是從自薦表上或由人介紹了解,并沒有真正了解他的能力、品德,磨合期會很長,可能會產(chǎn)生“水土不服”。因此,企業(yè)最好立足于自己培養(yǎng)。企業(yè)要加強人才培訓和培養(yǎng),有條件的企業(yè)可以進行校企合作,而且不能搞形象工程,使校企合作真正起到培養(yǎng)學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養(yǎng)的人才跳槽。如果留不住人才,也可能是由于企業(yè)本身沒有很好的發(fā)展平臺。當然,對特殊的專業(yè)人才的引進、聘請還是很有必要的。